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可是買了房子後,才發現家裡需要 BOK CDJ-5000 專業雙碟片CD混音播放機 CDJ-5000

不然沒有BOK CDJ-5000 專業雙碟片CD混音播放機 CDJ-5000實在是有點不方便,在網路上比價找了許久,終於發現便宜的BOK CDJ-5000 專業雙碟片CD混音播放機 CDJ-5000

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商品訊息功能

商品訊息描述





BOK 專業雙碟CD混音播放機(CDJ-5000)



舞會、活動必備專業CD播放器



過年送禮推薦專業用錄音頂級CD播放、連續混音不間斷、交叉播放曲目、開舞會或演唱會專用CD機、防震效果達40秒

BOK 推出了第二代的雙碟CD混音播放器,純黑色設計、搭配迷人的藍色顯示光,更添質感。具備雙CD播放功能,讓舞會、活動播放歌曲不中斷,主機撥放CD歌曲,專業雙碟式設計,歌曲續播最流暢。控制器可連續混音不間斷、交叉播放曲目功能,可選擇連續、單曲鍵及編程鍵,最多可設置20個程式設置,可調整歌曲音調、播放速度,還有超方便的0~9及 10數字曲目選擇鍵,挑歌直播最順手,絕對是專業DJ最輕鬆上手的播放器。四周具有四安裝孔可輕鬆裝置於行動機櫃,穩固、安全又方便。





產品特色



◎ 專業級雙碟片CD混音播放機

◎ 可連續混音不間斷、交叉播放曲目

◎ 可選擇連續、單曲鍵及編程鍵,最多可設置 20商品個程式設置

◎ 0~9及 10數字曲目選擇鍵

◎ CUE鍵播放功能

◎ PiTCH control播放調整控制鍵

◎ 具防震記憶能力 40秒及調程範圍 /-12%

◎ 具 DIN CD播放器及主機連接端子

◎ 具雙液晶全信息 LCD顯示

網友開箱介紹

▲ 主機、控制器連接線



商品訊息特點



  • 全國最低價專業級雙碟片CD混音播放機



  • 具JOG&SHUTTLE雙飛梭轉盤



  • 可連續混音不間斷交叉播放曲目




本賣場為預購商品,出貨時間將於廠商回覆後另行通知,如因供應商延遲或無法出貨,將由客服專員與您聯繫。





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下面附上一則新聞讓大家了解時事



為了配合「周休二日」新制施行,勞動部17日預告修正「勞動基準法施行細則」部分條文草案,針對各界適應新法面臨問題,也已陸續研議相關配套作為,特別是特休假給假方式,將會有依受僱日起1年內、曆年制跟事業單位的會計年度3種計算方式。

勞動部公布的細則規定,勞資雙方可以協商三種方式其中之一來行使休假權利,除了原本以受僱日周期計算,另外也可採每年1月1日到12月31日的周期,或是依事業單位會計年度期間計算。

勞動部舉例,勞工在2017年7月1日到職,在2018年1月1日到職滿6月可獲3天特休假,在2018年7月1日到職滿1年可再獲7天特休假。若企業採用「曆年制」算法,則勞工可在2018年度獲得3天假之外,滿1年的7天可照比率給3.5天,合計6.5天;2019年則可獲得剩下的3.5天,再加上下一年度10天的照比率給予5天,合計8.5天,以此類推。分段計給的總天數不得低於法定基準。

特休假未休畢部分,每一天須發給1日工資,月薪制者以最近1個月工資除以30計算。

施行細則中也寫到,如果勞雇雙方認為非完整1日很難計算,也可由勞資雙方約定以完整1日的方式計算,但給假的日數不得低於勞基法規定。

勞動基準法施行細則部分條文草案修改重點整理如下:

一、 明定雇主提供工資各項目計算方式明細之內容及方式,以確明勞雇雙方權利義務。

二、 明定特別休假給假期間、年度終結發給未休工資之時間點及未休工資之計算方式:

(一) 雇主應於勞工符合特別休比價假條件之日起30日內,告知勞工排定特別休假。

(二) 勞工依法取得之特別休假,勞雇雙方得協商以到職日起算之周年制、曆年制或事業單位之會計年度給假。

(三) 於勞雇雙方所約定給假期間之年度終結期日或契約終止時、雇主應按未休日數,發給省錢方法1倍工資。按月計酬勞工之1日工資,以年度終結或契約終止前最近1個月正常工作時間所得之工資除以30換算。

(四) 因年度終結而未休之工資,雇主應於原約定之工資給付日或年度終結後30日內發給;因契約終止而未休之工資,雇主應於契約終止日或原約定之工資給付日發給。

三、 雇主如使勞工於法定正常工作時間(每日8小時、每週40小時)外或休息日工作,屬於延長工作時間。

四、 為與時俱進,明定出勤紀錄之記載方式包括簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。

五、 明定國定假日適逢例假或休息日,應予勞工補假,保障國定假日權益。配合勞工國定假日回歸內政部一致之規範,刪除現行條文第23條。

六、 明定本法第39條所定雇主使勞工於休假日工作之情形,係指於第37條之休假及第38條之特別休假工作。

七、 刪除童工之基本工資不得低於基本工資70%之規定,落實同工同酬原則,使童工併受基本工資規定之保障。

八、 配合本法第74條第4項新增主管機關或檢查機構接獲申訴後處理期間等規定,爰刪除現行條文第48條。

九、 有關禁止雇主對於申訴勞工所為解僱、降調、減薪或其他不利處分等規定,已提升至本法第74條第2項規定,爰刪除現行條文第49條。





空軍清泉崗染毒事件,引發各界關切。對此,國防部長馮世寬今(3)日表示,清泉崗基地疑似涉毒事件,顯示出國防基地的維安檢查可能有疏漏,相關法源也可能有所疏漏,希望修訂相關法規,最遲將在下周整理出來。

空軍清泉崗基地染毒事件,26名官兵尿液檢查複檢報告出爐,其中有 8人複驗不合格。民進黨立委黃秀芳今天質詢時,問及清泉崗基地涉毒事件。

對此,行政院長林全表示,因為此案至今還未完全調查清楚,而且是由檢方處理是否有販毒及吸毒問題,因此在整個案子還沒查清楚前,還是不宜過早下結論比較好。

馮世寬表示,該案事發後國防部即成立專案小組,到今天已第10天,的確讓社會大眾覺得動作太慢。他說,其中一部分原因是要尊重司法檢察及判斷,但國防部的內部安全檢查都沒有鬆懈。

他指出,毒品從外面到基地,顯示基地在維安檢查上可能有疏漏,因此部分法規想再修訂,因為有檢查人員說,檢查與搜查不同,法源依據可能有所疏漏,國防部會用最快時間澄清出來,「最遲下周可以整理出來」。

另外,對於昨天有立委質詢有關偵測設備是否足夠?馮世寬說,國防部也會同樣列入檢討;一個作戰的基地都應具優良且能夠鑑定人、事、物的被偵測設備,會從這方面進行檢討,對於這起事件造成社會大眾不安,他個人也如此覺得。

他說,希望以最快的速度來解決,一方面讓國軍知道政府對反酒駕反毒的重視,另一方面也給社會大眾一個保證,對於基地的安全一定會加強;至於是否要更謹慎的發言,馮世寬說,會檢討。



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